加快分類管理和聘任制試點
建立專業(yè)技術類、行政執(zhí)法類公務員職務序列和管理辦法
分類管理是實現(xiàn)公務員科學管理的前提和基礎，是公務員法確定的一個重大原則，也是一個重要的制度創(chuàng)新。
公務員法實施以來，中央公務員主管部門已在工商、稅務、質檢、公安、海關、證監(jiān)會等部門和上海、深圳等地進行了分類管理和聘任制試點，目前已取得重要的階段性成果。特別是，公安機關警員職務套改工作已經開始，標志著行政執(zhí)法類公務員管理工作取得實質性進展，對下一步整體推進公務員分類管理工作具有很好的示范作用。
據(jù)悉，今年將加快分類管理和聘任制試點進度，擴大試點范圍；同時，作為公務員法配套法規(guī)建設的重要內容，分類管理法規(guī)制定今年也將提速，加快建立專業(yè)技術類、行政執(zhí)法類公務員職務序列和管理辦法，抓緊制定聘任制公務員管理辦法，并及早著手研究完善各類公務員的考錄、考核、獎勵、培訓等相關政策。
職務與職級并行制度將建立
向基層和低職務人員傾斜
據(jù)統(tǒng)計，全國公務員隊伍約有60％在縣級以下。如何拓展大批在基層、一線工作的公務員的發(fā)展空間，完善公務員的激勵機制，令人關注。
黨的十七屆四中全會決定提出，要“建立健全干部職務與職級并行制度，實行干部職級與待遇掛鉤”。深化干部人事制度改革《規(guī)劃綱要》也明確要求，要完善干部職級晉升制度，探索依據(jù)德才表現(xiàn)和工作實績晉升職級的相關政策。
因此，實行職務與職級并行制度，對解決“千軍萬馬擠獨木橋”的問題意義重大。
尹蔚民表示，在現(xiàn)行職務與級別相結合的基礎上，要按照中央要求，完善級別晉升制度，進一步強化級別的激勵作用，注重向基層和低職務人員的傾斜。
