應(yīng)避免裙帶關(guān)系
在選拔過程中，應(yīng)該完善相關(guān)的制度設(shè)計，避免裙帶關(guān)系和不正之風(fēng)。
困擾劉兵的是一些現(xiàn)實問題：“下去”之后是去市區(qū)的街道任職，還是被安排到遠郊的鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府任職？待遇怎么樣？還會不會被調(diào)回來？這些都是困擾劉兵的問題。
昨天，記者就此向北京市委組織部進行核實，但組織部尚未公布具體的細節(jié)。相關(guān)人士表示，國家部委的年輕干部到基層鍛煉，初衷就是鍛煉，是到基層踏踏實實為老百姓辦實事，不應(yīng)該抱有享樂的想法。
一名區(qū)縣組織部相關(guān)人士表示，按照要求，國家干部如果要提職，必須有基層鍛煉經(jīng)驗，同時區(qū)縣一級的還不算基層，所以不出北京市的最好途徑就是到街道任職，這就算一線或者說是基層。
汪玉凱認為，在以往的干部人事任免中，一般國家部委的領(lǐng)導(dǎo)到央企交流平調(diào)比較多，由國家部委官員下到地方比較少，大范圍的選拔下去的情況基本沒有。他認為，將年輕的公務(wù)員和事業(yè)單位的副處級干部放到基層任職，有利于培養(yǎng)年輕領(lǐng)導(dǎo)干部的思路和基層經(jīng)驗，也有利于基層的領(lǐng)導(dǎo)結(jié)構(gòu)和執(zhí)政能力的提升。
“但應(yīng)避免掛職，從長遠來看，需要年輕干部踏踏實實地工作，不應(yīng)許諾時間表?！蓖粲駝P認為，下去任職就要做好長期任職的思想準(zhǔn)備。不應(yīng)該許諾年輕干部“回來”的時間表，不要讓他們產(chǎn)生過渡的想法，這樣不利于干部本身的長期成長，也不利于黨政干部隊伍的建設(shè)。
同時，針對張鵬的情況，汪玉凱表示，按照規(guī)定，央企和事業(yè)單位副處以上的干部才能轉(zhuǎn)成公務(wù)員，但是這與千軍萬馬過獨木橋考公務(wù)員的人相比較是占便宜的。因此，在選拔過程中，應(yīng)避免裙帶關(guān)系和不正之風(fēng)。
