歲末年終，又逢年終獎發(fā)放的“關(guān)鍵”時間。

一直以來，基金業(yè)對于薪水都是諱莫如深。基金公司職員入職之前得簽署保密協(xié)議，即使是同事之間也很少談及薪水，除非關(guān)系特別好。這讓外界對基金公司員工的收入大多停留在猜測層面。《金證券》記者多方打探后了解到，隨著今年股市行情大幅下跌，基金從業(yè)人員的薪情也是泥沙俱下，普遍降薪三至四成。

48個月獎金不再

內(nèi)部“吹風(fēng)”或降薪40%

一直以來，含著“旱澇保收”金鑰匙的基金公司總與“高薪”緊密相連。早幾年，基金經(jīng)理最高千萬、普遍超過百萬的年薪惹來無數(shù)人的羨慕嫉妒恨。

“行情最牛的時候，一家基金的年終發(fā)了48個月的獎金。”一位基金業(yè)資深人士頗有回味地告訴《金證券》記者，那時候他們也拿過接近30個月的獎金。不過從去年以來，隨著股市指數(shù)的單邊下滑，基金圈內(nèi)的薪情應(yīng)聲落地。

據(jù)了解，以往年份，對資產(chǎn)規(guī)模達到500億以上、營業(yè)收入達到10億的基金公司來說，總獎金額度的提取比例一般為稅后利潤的10%至18%。有意思的是，北方的基金公司總獎金提取的額度一般在稅后利潤的10%至12%左右，最多也就15%；南方的基金公司出手則較為闊綽，獎勵提取額度接近于18%，普遍達到15%左右。

“我不否認，前幾年基金公司收入確實不菲，但今年肯定達不到這么多。”一家基金公司跑了6年渠道的市場營銷人士對《金證券》記者表示，今年行情不好，偏股型基金發(fā)行的數(shù)量很少，而基金公司的主要收入來源基本上是偏股型基金的管理費。固定收益類基金的規(guī)?？此坪芎甏?，但管理費收入根本不夠支付高昂的渠道發(fā)行費用。

該人士對記者透露，銀行的渠道費用日益高漲，基民的投資熱情一落千丈，被左右夾擊的基金行業(yè)日子越來越難過。四季度初公司已經(jīng)在內(nèi)部會議上“吹風(fēng)”，基金經(jīng)理明年降薪幅度最高可達30%-40%?！叭绻髂昀麧欀笜松喜蝗?，在股東回報的壓力下，降薪是肯定的?！?/span>

一家南方的基金公司的內(nèi)部人員則向《金證券》記者透露，其公司的考核都是“硬杠杠”，薪酬比例中，35%是日常工資，25%是年終獎，40%是超額獎金?！鞍凑战衲甑臉I(yè)績和績效考核，超額獎金部分肯定是沒有的，年終獎金鐵定要打折?！痹撊耸空f，實際全年收入減少40%很正常。