2013年高校畢業(yè)生人數(shù)接近700萬(wàn)，就業(yè)嚴(yán)峻，非熱門(mén)的環(huán)保行業(yè)學(xué)生更感壓力，應(yīng)聘機(jī)會(huì)少、供需兩張皮成為阻礙學(xué)生就業(yè)的主要原因。12月初，在北京、上海陰冷襲人的寒風(fēng)中，E20環(huán)境產(chǎn)業(yè)俱樂(lè)部“名企進(jìn)高校”聯(lián)合招聘活動(dòng)正式舉行，清華、北大和同濟(jì)大學(xué)的三場(chǎng)線下招聘會(huì)吸引了全國(guó)各地高校3000多學(xué)子積極參與，在就業(yè)的“寒冬”為行業(yè)送出更多“溫暖”。

供應(yīng)增加、就業(yè)渠道狹窄導(dǎo)致就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈

根據(jù)社會(huì)保障部統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，2010年全國(guó)高校畢業(yè)生為611萬(wàn)人，2011年增長(zhǎng)為630萬(wàn)人。2013年，據(jù)教育部消息稱(chēng)，高校畢業(yè)生人數(shù)也將創(chuàng)新高，接近700萬(wàn)人。與猛烈增長(zhǎng)的就業(yè)人數(shù)相比，是整體經(jīng)濟(jì)背景下，企業(yè)招聘的需求的相應(yīng)減少。據(jù)廣州日?qǐng)?bào)記者抽樣調(diào)查發(fā)現(xiàn)，大部分公司校園招聘計(jì)劃較去年有所削減，有的公司甚至削減過(guò)半。重慶三峽學(xué)院就業(yè)處專(zhuān)門(mén)為此進(jìn)行了專(zhuān)題研究，結(jié)果顯示截止9月底，企業(yè)校園招聘計(jì)劃總量和招聘崗位數(shù)量?jī)H為去年的80%左右。

雖然環(huán)保產(chǎn)業(yè)發(fā)展越來(lái)越受到國(guó)家重視，今年18大，生態(tài)文明的愿景也讓行業(yè)更受鼓舞，但整體來(lái)說(shuō)，環(huán)保市場(chǎng)的發(fā)展市場(chǎng)化程度還比較低，更多是“外熱內(nèi)冷”。而作為非熱門(mén)專(zhuān)業(yè)，環(huán)保專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生同樣遭遇“就業(yè)難”，甚至更能感到“其中滋味”。

小玲是北大環(huán)境學(xué)院一名即將畢業(yè)的研究生，在招聘季伊始便深感就業(yè)寒意。自9月份開(kāi)始，她已參加過(guò)20余場(chǎng)大大小小的招聘會(huì)，工作卻尚無(wú)著落。小玲告訴記者，“招聘會(huì)上很少有環(huán)保行業(yè)的企業(yè)，需要環(huán)境專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生的崗位很少。”吉林大學(xué)環(huán)境工程碩士生馬曉蘭也經(jīng)歷了近似的經(jīng)歷。記者在“名企進(jìn)高校”清華大學(xué)首場(chǎng)招聘會(huì)場(chǎng)外見(jiàn)到的她，當(dāng)時(shí)她正獨(dú)自站在會(huì)場(chǎng)瑟瑟的冷風(fēng)中，兩個(gè)行李箱放在腳邊。在接受中國(guó)水網(wǎng)記者采訪時(shí)，馬曉蘭介紹，她們求職一般通過(guò)網(wǎng)絡(luò)應(yīng)聘和參加學(xué)校的招聘會(huì)。之前她通過(guò)網(wǎng)上招聘進(jìn)行過(guò)一些簡(jiǎn)歷投遞，效果不是很好。

冬天里去學(xué)校招聘的企業(yè)也不是很多，環(huán)境企業(yè)更少。為了參加本次聯(lián)合招聘，她特意和幾個(gè)同學(xué)從東北趕過(guò)來(lái)。她剛才已經(jīng)投完應(yīng)聘完畢，會(huì)場(chǎng)人太多太太擠，她便在場(chǎng)外等待其他尚在應(yīng)聘的同學(xué)。

與馬曉蘭所處場(chǎng)外的東風(fēng)凜冽相比，招聘會(huì)場(chǎng)內(nèi)則是人頭攢動(dòng)，氣氛火爆。據(jù)統(tǒng)計(jì)，11月30日，在清華大學(xué)的首場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，10多個(gè)駐場(chǎng)企業(yè)迎來(lái)了近2000名求職學(xué)子。中持水務(wù)公司副總經(jīng)理禹麗穎和金州環(huán)境集團(tuán)人力資源總監(jiān)肖大貞，都曾參加過(guò)2010年的同一活動(dòng)，相比當(dāng)年，她們認(rèn)為，2013年的招聘季，應(yīng)聘人數(shù)不僅多于往年，而且生源更優(yōu)秀，整個(gè)招聘，基本全是名牌高校的研究生博士生，很少見(jiàn)到本科生。而2010年的現(xiàn)場(chǎng)招聘，碩士以上學(xué)歷者比例為78.7%。北控水務(wù)計(jì)劃2013年招聘15人，僅參加清華和北大兩場(chǎng)招聘會(huì)，就收到了1200多份簡(jiǎn)歷。首創(chuàng)股份計(jì)劃招聘4人，最終有近600人投遞了簡(jiǎn)歷?；顒?dòng)組織者中國(guó)水網(wǎng)，計(jì)劃招聘15人，也收到了500多份簡(jiǎn)歷。為此，肖大貞不禁感慨：學(xué)生們都很優(yōu)秀，學(xué)生們太不容易了，競(jìng)爭(zhēng)很激烈。

同濟(jì)大學(xué)聯(lián)合招聘現(xiàn)場(chǎng)

一方面，是求職學(xué)生的“趨之若鶩”，環(huán)保人才供應(yīng)一片繁榮景象。一方面卻是招聘單位大倒苦水，精挑細(xì)選之后仍難挑到合適的人才。環(huán)保人才供需兩張皮現(xiàn)象成為環(huán)保行業(yè)人才應(yīng)聘和招聘的主要障礙。

馬曉蘭接受采訪時(shí)，對(duì)自己的所學(xué)也直言不諱。她介紹，環(huán)境專(zhuān)業(yè)里，給排水專(zhuān)業(yè)因?yàn)楸容^接近市場(chǎng)需求，就業(yè)相對(duì)好點(diǎn)，環(huán)境工程和環(huán)境科學(xué)過(guò)于宏觀，對(duì)技術(shù)也不深入，就業(yè)相對(duì)不理想。

對(duì)此，中海昊華環(huán)境工程有限公司董事長(zhǎng)助理、環(huán)境修復(fù)事業(yè)部總經(jīng)理白靜宇表示了認(rèn)同。他介紹，從現(xiàn)場(chǎng)招聘看，主要存在兩個(gè)問(wèn)題，一是求職者的學(xué)習(xí)的課程設(shè)置不太符合企業(yè)實(shí)踐要求。二是很多學(xué)生的基礎(chǔ)功底不夠扎實(shí)。很多研究生的簡(jiǎn)歷初看覺(jué)得很不錯(cuò)，但一深入交流，會(huì)發(fā)現(xiàn)很多人其實(shí)對(duì)于一些技術(shù)的了解并不深入。

在專(zhuān)業(yè)所學(xué)有所錯(cuò)位之外，令記者大感意外的是，受訪的環(huán)境學(xué)院的學(xué)生對(duì)這些知名環(huán)保企業(yè)也知之甚少——不了解基本的市場(chǎng)狀況，以及企業(yè)的相關(guān)信息。

與此同時(shí)，禹麗穎介紹，目前社會(huì)的功利性和浮躁性也對(duì)學(xué)生有不少影響，一些學(xué)生缺乏合理的職業(yè)心態(tài)和發(fā)展規(guī)劃，學(xué)生在求職選擇與定位上有所偏離，存在盲目性，跳槽頻率很高，對(duì)愿意培養(yǎng)新人的公司來(lái)說(shuō)，會(huì)遭遇更多的培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)。

從發(fā)展的角度，肖大貞介紹，不同的發(fā)展階段，企業(yè)對(duì)人才的需求狀況也不一樣。培養(yǎng)新人需要足夠的成本，應(yīng)屆生不好用，上手慢。企業(yè)快速成長(zhǎng)時(shí)，更需要有經(jīng)驗(yàn)的人才。另外，從行業(yè)來(lái)說(shuō)，整體市場(chǎng)發(fā)展不成熟，很多企業(yè)更注重拿項(xiàng)目做項(xiàng)目，相對(duì)更偏愛(ài)有工作經(jīng)驗(yàn)者。