吐槽 外企民企都被排除在外

目前，探親假已基本形同虛設(shè)。外企、私企員工和外來務(wù)工人員就被排除出有資格享受探親假的范圍。“我們公司沒有探親假，就是國家那些法定假日?！痹谝患掖笮偷禺a(chǎn)企業(yè)做HR的史女士告訴記者，作為私企，公司員工能把強(qiáng)制性假期都休完就已經(jīng)很不錯了，更何況探親假并不屬于強(qiáng)制假期。某世界500強(qiáng)零售商中層員工司女士對只能探視父母的規(guī)定提出質(zhì)疑：“為什么不能探視公婆？他們也是父母?。　?/p>

而更多的人壓根不知道有這樣一個假期存在。“如果我能休上20天探親假就好了?！痹谝患抑行蛧蠊ぷ鞯男⌒煲言诒本┪迥?，只在其中一年的春節(jié)回烏魯木齊探望過父母，去掉往返，在父母身邊只待了四個晚上，“莫說單位給報銷路費，就算自己掏雙倍路費，只要能給我時間就行！”在一些探親假適用單位，很多人也不敢休假?！耙粋€人休假就得有另一個人替班，那么長時間，誰好意思?。俊北本┦袑贆C(jī)關(guān)一位公務(wù)員說。

觀點 未來被廢止可能性極大

32年前的規(guī)定是否還有效力？北京漢卓律師事務(wù)所周霞律師表示，從法律層面講，1981年制定頒布的這一《規(guī)定》未被明令廢止，那么就應(yīng)當(dāng)繼續(xù)遵守，在未被廢止前是有法律效力的。她表示，這一規(guī)定是時代背景下的產(chǎn)物，在沒有年休假制度、實行六天工作制、法定假日少、交通條件不發(fā)達(dá)的情況下，國家出臺了這一規(guī)定。對探親假的“未來”，周霞并不看好，因為這個假只是一項可選福利，并非強(qiáng)制休假制度，執(zhí)行得并不好。她認(rèn)為，未來這一法律被廢止的可能性極大。晨報記者肖丹

“探親規(guī)定”主要條款

●（一）職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。

（二）未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，如果因為工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為45天。

（三）已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。

探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時間，另外，根據(jù)實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

●職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。