教育、人社部門工作人員稱“不是歧視”

針對筆者“限定非985、211高校畢業(yè)生是否為就業(yè)歧視”的疑問，重慶市人社局事業(yè)單位人事管理處的工作人員表示，這“肯定不是歧視”。

該工作人員告訴筆者，理由有三：一是從總量上來講，全年重慶市兩萬多個崗位中真正要求985、211院校的僅1500個左右；二是解決就業(yè)的主體是企業(yè)，事業(yè)單位的目的和作用是選拔人才，所以允許面向應屆畢業(yè)生部分的進行考核招聘；三是招聘是分階段的，現(xiàn)在更多的是應單位的發(fā)展需要進行招聘，其后會發(fā)布面向普通高校的招聘通知。

“比如說，我們主城以外的其他地方，根本就沒有985、211這道門檻，全日制普通高校的本科就行，甚至專科，而且這些簡章全都是針對應屆生的?！痹摴ぷ魅藛T解釋稱，“不存在就業(yè)歧視，只是有計劃分批次地來進行招聘。”

重慶市人社局就業(yè)促進和失業(yè)保險處的工作人員也表示，這“不完全算是”一種歧視?！叭绻且驗樯鷣砭哂卸鵁o法改變的東西，比如性別、種族等，并以此來進行限制的話，那就是就業(yè)歧視?！?/p>

但是，熊丙奇對此的態(tài)度相當明確：“把985、211院校的畢業(yè)生定位為高素質(zhì)的人才，那就是一種歧視?！?/p>

他認為，這會助長現(xiàn)在教育過程中出現(xiàn)的名校情結(jié)，會給社會帶來非常大的負面影響。

“實際上，很多用人單位還是用這種非常簡單的方式，利用985、211這種概念來選拔人才?！毙鼙娣治觯碎g理由有兩個方面，一是可以減少用人單位的招聘成本，二是考慮到985、211院校畢業(yè)的部分學生專業(yè)素質(zhì)不錯，某些用人單位便以此為理由，進行限定性招聘。

熊丙奇認為，不能簡單地以學校身份作為一項標準來判斷一個人的能力。“不管是從科學的人力資源觀念來看，還是從用人單位的社會責任來看，都不應該這樣做。”

南開大學法學院教授侯欣一對有關(guān)部門的這種做法表示理解。但他認為，這樣的做法確實有就業(yè)歧視之嫌：“機會平等是最簡單的判斷標準，不能一開始從條件上就被淘汰了，根本沒有機會競爭”。

對此，重慶市人社局就業(yè)促進和失業(yè)保險處的工作人員表示，他們只能在宏觀上加強引導，在簡章審核的時候，盡量避免出現(xiàn)這種情況。

誰把就業(yè)歧視當成了正常的事情

重慶市人社局事業(yè)單位人事管理處的工作人員向筆者提出，按照事業(yè)單位公開招聘的規(guī)定，只要是國家承認的?？埔陨系漠厴I(yè)生，都具備資格和條件。因此，這存在國家最低限度要求和用人單位實際需求之間無法同步的問題。

該工作人員表示，按照國家的規(guī)定，事業(yè)單位公開招聘可以采取考核招聘的方法來引進人才?！暗谝皇歉咚刭|(zhì)人才，第二是緊缺的專業(yè)人才，第三就是面向應屆高校本科大學畢業(yè)生，可以采取簡化、公開、相對靈活的方式進行公開招聘”。

他稱，選擇這種招聘方式，主要是因為重慶地處西部，在很多方面不具備優(yōu)勢，因此希望能夠引進人才，留住人才。

熊丙奇不認同這種方式?！斑@恰恰是最錯誤的做法，要讓人才更好地發(fā)展，就應該給人才一個平等競爭的空間?！?/p>

在重慶市人社局事業(yè)單位人事管理處的工作人員看來，一個現(xiàn)實不得不被承認：“既然有985、211的設(shè)置，那就說明985、211學校是不一樣的?！?/p>

熊丙奇認為，這種做法與目前的行政管理體系、行政用人體系存在關(guān)聯(lián)?，F(xiàn)在教育評估對高級職稱、學歷層次都有要求。如果能不受任何限制來招人，幾乎是不可能的。

“我們一方面在喊著要推動教育多元發(fā)展，鼓勵學校在各個層次各個方面辦出一流；另一個方面，教育系統(tǒng)自己卻不斷地制造等級，制造學歷歧視，這實際上就是搬起石頭砸自己的腳?！毙鼙娓锌?。

“還是缺乏監(jiān)督?！彼f，“我們有《就業(yè)促進法》，但法律成為一紙空文。我們不斷地呼吁就業(yè)公平，呼吁打破學歷社會，呼吁建立科學的人力資源管理體系，但現(xiàn)實卻越來越走向另一個極端，不去反對歧視，而是把歧視當成正常的事情?！?/p>