原標題：我省國企招聘應屆高校畢業(yè)生不得將院校、戶籍作為限制條件

記者從吉林省人社廳獲悉，近日，吉林省人社廳轉發(fā)了《人力資源社會保障部關于國有企業(yè)招聘應屆高校畢業(yè)生信息公開的意見》，并結合我省實際情況，提出了貫徹落實意見。

國企招聘應屆高校畢業(yè)生實行公開招聘制度

據了解，《意見》要求建立國有企業(yè)招聘應屆高校畢業(yè)生信息公開制度。國有企業(yè)公開招聘應屆高校畢業(yè)生信息要按企業(yè)所屬層級在相應的人力資源社會保障部門網站公開發(fā)布。

其中，省屬國有企業(yè)總部或通過總部統(tǒng)一招聘的各級公司招聘信息在省人力資源社會保障廳網站發(fā)布。

各級人力資源社會保障部門門戶網站要建立國有企業(yè)招聘應屆高校畢業(yè)生信息公開專區(qū)，并積極與同級國有企業(yè)及相關單位溝通聯(lián)系，為國有企業(yè)招聘應屆高校畢業(yè)生提供服務，確保國有企業(yè)招聘應屆高校畢業(yè)生信息及時公開發(fā)布。

按照人社部相關規(guī)定，國有企業(yè)（包括國家出資的國有獨資企業(yè)、國有獨資公司，以及國有資本控股公司）招聘應屆高校畢業(yè)生，除涉密等不適宜公開招聘的特殊崗位外，應當實行公開招聘。

不得設置民族、性別歧視條件

國有企業(yè)在招聘應屆高校畢業(yè)生過程中，要堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，擴大選人用人范圍，積極促進公平就業(yè)。

國有企業(yè)在制定本單位公開招聘應屆高校畢業(yè)生制度中要明確招聘計劃、招聘程序、信息發(fā)布、招聘紀律、監(jiān)督渠道等內容。不得設置民族、種族、性別、宗教信仰等歧視性條件，不得設置與崗位要求無關的條件，不得將院校作為限制性條件。

工作地點位于省會及以下城市的國有企業(yè)招聘應屆高校畢業(yè)生，不得將戶籍作為限制性條件。

招聘可以采取考試的方式，也可以釆取考核的方式，擇優(yōu)聘任。在同一批次招聘中，不得降低或提高已公開發(fā)布的招聘條件。當次公開招聘發(fā)布的崗位未招滿或需增加招聘數(shù)量的，要在招聘工作結束后另行組織公開招聘。國有企業(yè)公開招聘應屆高校畢業(yè)生過程中，與應聘者有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或近姻親關系的，國有企業(yè)負責人不得參與招聘工作。

報名時間和公示期不得少于7天

國有企業(yè)招聘應屆高校畢業(yè)生要公開發(fā)布招聘信息，并按照企業(yè)所屬層級在相應的政府網站公開發(fā)布，報名起始時間不得早于招聘信息在政府網站公開發(fā)布的時間，報名時間不得少于7天，盡可能提供網絡、現(xiàn)場等多渠道報名方式，降低應屆高校畢業(yè)生應聘成本。同時，在本單位網站或其他公共媒體對招聘結果進行公示，公示信息不得缺少擬聘人員姓名、性別、畢業(yè)院校等內容，并同時公布本單位紀檢部門監(jiān)督電話與通信地址，公示期不得少于7天。

國有企業(yè)招聘應屆高校畢業(yè)生要接受社會監(jiān)督

國有企業(yè)招聘應屆高校畢業(yè)生要接受人力資源社會保障部門及有關部門、人民團體、社會組織的監(jiān)督。應聘者認為國有企業(yè)招聘過程中存在就業(yè)歧視行為的，可以向人民法院提起訴訟。應當公開發(fā)布招聘信息但沒有公開發(fā)布，或招聘信息內容不符合有關規(guī)定的，應聘者或其他人員可以實名向相應的人力資源社會保障部門投訴。國有企業(yè)招聘工作人員招聘過程中違反回避規(guī)定等違規(guī)行為，或在招聘工作過程中存在貪污、受賄等重大違法違紀行為的，應聘者或其他人員可以實名向國有企業(yè)紀檢部門投訴，由國有企業(yè)紀檢部門作出處理。對構成犯罪的，依法追究刑事責任。