“悟空，都怪你沒(méi)學(xué)歷”

近日，吉林省人社廳轉(zhuǎn)發(fā)了《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于國(guó)有企業(yè)招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生信息公開(kāi)的意見(jiàn)》，并結(jié)合吉林省實(shí)際情況，提出了貫徹的落實(shí)意見(jiàn)。

據(jù)了解，《意見(jiàn)》要求建立國(guó)有企業(yè)招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生信息公開(kāi)制度。與此同時(shí)，國(guó)有企業(yè)在制定本單位公開(kāi)招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生制度時(shí)，不得設(shè)置民族、種族、性別、宗教信仰等歧視性條件，不得設(shè)置與崗位要求無(wú)關(guān)的條件，不得將院校作為限制性條件。工作地點(diǎn)位于省會(huì)及以下城市的國(guó)有企業(yè)招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生，不得將戶籍作為限制性條件。

那么，用人單位在招聘時(shí)的實(shí)際情況是什么樣的呢？記者對(duì)50家在長(zhǎng)招聘單位進(jìn)行了調(diào)查。

1問(wèn)·記者調(diào)查中發(fā)現(xiàn)了什么？

50家用人單位對(duì)學(xué)歷都有硬性要求

找工作難，似乎已經(jīng)成為了一種社會(huì)現(xiàn)象。很多求職者都會(huì)說(shuō)上一句，現(xiàn)在找工作真難啊，又得學(xué)歷、又得性別、還得英語(yǔ)好，個(gè)人能力都不看重嗎？為了一探究竟，記者對(duì)多家用人單位進(jìn)行了調(diào)查。

在58同城、智聯(lián)招聘等國(guó)內(nèi)多家知名在線招聘網(wǎng)站上，記者調(diào)查了50家在長(zhǎng)招聘單位，這其中包括大型企業(yè)、傳媒公司、零部件制造商、物流、車房銷售等近20種行業(yè)，職位包括了工程師、會(huì)計(jì)、技術(shù)人員、銷售人員、文案策劃、研發(fā)人員、辦公室文秘等60多個(gè)，得到的結(jié)論是，這50家用人單位，在招聘信息上，都作出了種種要求。記者統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，在這50家用人單位中，對(duì)于學(xué)歷的要求最為嚴(yán)格，其中60%的用人單位要求應(yīng)聘者的學(xué)歷最低要在本科，其它的則要求大專，或是中專、高中等。

不僅僅對(duì)學(xué)歷有要求，記者還注意到，還有很多用人單位對(duì)應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗(yàn)要求比較嚴(yán)格，需要應(yīng)聘者對(duì)應(yīng)聘崗位有1-5年的經(jīng)驗(yàn)。

2問(wèn)·負(fù)責(zé)招聘的人員咋說(shuō)的？

“學(xué)歷被看做是最基本的敲門磚”

記者采訪中發(fā)現(xiàn)，其實(shí)年齡、性別、工作經(jīng)驗(yàn)這些都可以理解，很多用人單位也會(huì)在這些方面放松一些。但是唯獨(dú)學(xué)歷，是各家雷打不動(dòng)的硬性標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于學(xué)歷的問(wèn)題，多個(gè)公司負(fù)責(zé)招聘的工作人員都表示，由于沒(méi)有充足的時(shí)間給應(yīng)聘者展現(xiàn)自己的機(jī)會(huì)，因此很多時(shí)候，學(xué)歷被看做是基本的敲門磚。而其它的要求是在有學(xué)歷基礎(chǔ)上才衡量的標(biāo)準(zhǔn)。

在長(zhǎng)春經(jīng)營(yíng)一家婚慶策劃公司的李先生這兩年事業(yè)做的比較好，公司發(fā)展的規(guī)模也大了起來(lái)，人手也有些不夠，所以他就想招聘人手。對(duì)于學(xué)歷，他確實(shí)看的比較重?！捌鋵?shí)學(xué)歷可能就是代表一個(gè)人在學(xué)生時(shí)代的成績(jī)，因?yàn)樵谖覀兊挠∠笾?，學(xué)習(xí)好的學(xué)生學(xué)歷都還不錯(cuò)，這樣的人在工作方面也可能表現(xiàn)得穩(wěn)當(dāng)一些。”他說(shuō)，可能自己的想法也有些不對(duì)，但是在招聘時(shí)，因?yàn)闆](méi)有時(shí)間去了解應(yīng)聘者，所以學(xué)歷就是第一個(gè)門檻，然后再看工作經(jīng)驗(yàn)之類的條件。

3問(wèn)·應(yīng)屆畢業(yè)生都是啥態(tài)度？

“學(xué)歷并不能完全代表個(gè)人能力”

學(xué)歷能代表個(gè)人能力嗎？對(duì)于該問(wèn)題，記者采訪了幾位目前正面臨找工作的應(yīng)屆畢業(yè)生，大家的反映都是異口同聲的，那就是學(xué)歷不能完全代表個(gè)人能力。

今年即將大學(xué)畢業(yè)的寧同學(xué)覺(jué)得，雖然自己讀了這么多年書，也即將取得本科的文憑，但是找工作的時(shí)候，不一定會(huì)從事本專業(yè)的職位，所以說(shuō)學(xué)歷只是一個(gè)證明，而工作中更多的還得是靠自己的能力。研究生畢業(yè)的賀先生現(xiàn)在也在一家銀行工作，他取得本科學(xué)歷后就在銀行工作，現(xiàn)在也依舊在銀行?！翱梢哉f(shuō)學(xué)歷對(duì)我來(lái)說(shuō)，只是工資待遇有些提高，實(shí)際在工作中，并沒(méi)有靠學(xué)歷吃飯，還是要靠踏實(shí)認(rèn)真的態(tài)度?！?/p>

4問(wèn)·專家對(duì)此持什么樣看法？

用人單位應(yīng)采用更多的考評(píng)機(jī)制來(lái)考量應(yīng)聘者

隨著吉林省國(guó)企招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生不得將院校、戶籍作為限制條件的信息公布，關(guān)于學(xué)歷的話題就成為了人們討論的焦點(diǎn)。

對(duì)于很多招聘單位來(lái)說(shuō)，學(xué)歷就是一道門檻，過(guò)了門檻才有機(jī)會(huì)應(yīng)聘。而對(duì)于很多求職者來(lái)說(shuō)，雖然抱著學(xué)歷，但是學(xué)歷卻不一定能給他們帶來(lái)什么。

針對(duì)這個(gè)問(wèn)題，吉林省人才市場(chǎng)招聘部部長(zhǎng)李曉茹也覺(jué)得學(xué)歷問(wèn)題是一個(gè)社會(huì)性的問(wèn)題。她說(shuō)，現(xiàn)在確實(shí)很多用人單位在招聘時(shí)有很多要求，比如工作經(jīng)驗(yàn)、年齡、性別等，但這可能是針對(duì)專門的崗位，有一定的參考價(jià)值。但是不同的是，和崗位并沒(méi)有太大關(guān)聯(lián)的學(xué)歷卻總是在第一位上。

她表示，由于一個(gè)崗位沒(méi)有更多的時(shí)間去考量一個(gè)應(yīng)聘者，而學(xué)歷可能會(huì)代表這個(gè)應(yīng)聘者過(guò)去的經(jīng)歷，所以對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，學(xué)歷就成為了一種評(píng)判的標(biāo)準(zhǔn)。“但是學(xué)歷不能代表一個(gè)人的個(gè)人能力?！睂?duì)于這點(diǎn)，她說(shuō)，用人單位應(yīng)該采用更多的考評(píng)機(jī)制，來(lái)考量應(yīng)聘者的崗位能力，這樣能更好的了解應(yīng)聘者的個(gè)人能力，而不是單單的看學(xué)歷說(shuō)事情。