人才基礎夯實企業(yè)才能走遠
江陰人喜歡把自己生活的城市稱作“小城”，但在對待人才的問題上，小城胸中裝的卻是整個地球。
“我們對引進人才有個宗旨，工資不還價，誠意不打折?！苯庨L電科技董事長王新潮說，民營企業(yè)發(fā)展早期靠老板，等達到一定規(guī)模，老板就得“讓賢”，把企業(yè)交給專業(yè)人才打理。自2003年上市以來，長電從美、日、新加坡和中國臺灣等地引進數(shù)十位專家級人才，擔任CEO、技術總監(jiān)、質(zhì)量總監(jiān)等關鍵職位，每年僅工資支出就達數(shù)千萬元。老板王新潮笑呵呵地說：“企業(yè)利潤暫時少一點沒關系，只有把人才基礎夯實了，企業(yè)才能走得長久。”
引人留人，要有戰(zhàn)略的思維、敏銳的眼光，更要有決斷的勇氣。江陰海潤光伏科技有限公司去年整體引進了一個30人團隊，董事長任向東不僅將企業(yè)的經(jīng)營管理、技術研發(fā)、生產(chǎn)銷售、財務審計、資本運作等核心經(jīng)營權拱手讓出，還頂住來自家族和社會的多重壓力，將其持有的5232萬股公司股份以極低的價格轉(zhuǎn)讓給團隊中的11名高管。依靠引進團隊的出色表現(xiàn)，海潤光伏形成了從硅棒（錠）到太陽能電池組件生產(chǎn)的較完整的光伏產(chǎn)業(yè)鏈，預計今年的銷售收入可超100億元，利潤超10億元。
“100億的10%大于1億的100%?！逼髽I(yè)做大做強的強烈內(nèi)生動力，得到了江陰各級黨委政府的精心呵護和協(xié)力支持。繼去年出臺《關于推進新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展“445計劃”，建設江陰“人才特區(qū)”的暫行辦法》，構建起一整套人才引進、培養(yǎng)、使用、激勵、保障體系之后，今年，該市又出臺了《關于構建以“人才引領、科技創(chuàng)新”為支撐的“工業(yè)立市”新格局的實施意見》、《關于在全市工業(yè)企業(yè)開展人才引領，科技創(chuàng)新型“星級”企業(yè)創(chuàng)建活動的實施意見》兩個重要文件，進一步激發(fā)企業(yè)引育用人才的主體意識。江陰計劃用未來5年時間引進海內(nèi)外各類高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人才1000名以上，到“十二五”末，每萬人擁有人才數(shù)將從現(xiàn)在的1874人增加到2000人以上。
來源：新華報業(yè)網(wǎng) 編輯：張少虎
