上海東浩人力資源有限公司近日發(fā)布了《彈性福利計(jì)劃調(diào)研報(bào)告》。這一報(bào)告以自愿選擇性福利為重點(diǎn)調(diào)研對(duì)象,讓人力資源行業(yè)最新關(guān)注的“彈性福利”問(wèn)題浮出水面。 據(jù)介紹,此次調(diào)研共選擇了近百家企業(yè),相關(guān)調(diào)研結(jié)果顯示:91.8%的企業(yè)為員工提供補(bǔ)充性團(tuán)體福利,但僅有23%的企業(yè)為員工提供自愿選擇性福利。具體而言,只有11.5%的企業(yè)為員工提供自愿選擇性保險(xiǎn)產(chǎn)品,14.8%的企業(yè)為員工提供自愿選擇性非保險(xiǎn)產(chǎn)品。
引人注目的是,在上述11.5%的企業(yè)中,85.7%集中在金融行業(yè),14.3%為房地產(chǎn)企業(yè)。在14.8%的企業(yè)中,金融業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)和媒體業(yè)三分天下。
調(diào)查顯示,當(dāng)前對(duì)上海企業(yè)員工最有吸引力的自愿性福利項(xiàng)目是“重大疾病”和“住院保險(xiǎn)”,而企業(yè)為員工提供最多的福利項(xiàng)目是“醫(yī)療保障”和“個(gè)人意外保險(xiǎn)”。
“彈性福利”問(wèn)題浮出水面,說(shuō)明隨著上海經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展,福利已不再是企業(yè)用來(lái)留住員工的軟性方法,而是希望讓員工感到更強(qiáng)財(cái)務(wù)保障的必要手段。這也與近年來(lái)企業(yè)員工工資不斷上漲的趨勢(shì)相一致。
東浩人力資源公司項(xiàng)目經(jīng)理邱曉峰認(rèn)為,隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展,完善的企業(yè)職工薪酬保障構(gòu)架是大勢(shì)所趨,但是現(xiàn)在很多企業(yè)的職工薪酬還只停留在基本工資、獎(jiǎng)金和政策強(qiáng)制保險(xiǎn)的層面,“福利在提高員工幸福感方面的作用大于工資,是讓員工感到更強(qiáng)的財(cái)務(wù)保障的必要手段”。
調(diào)查顯示,八成的企業(yè)愿意承擔(dān)一部分員工購(gòu)買(mǎi)自愿性福利的費(fèi)用,關(guān)鍵在于供應(yīng)商的“服務(wù)品質(zhì)”和“定制化的產(chǎn)品”。“第三方服務(wù)的缺乏,成為企業(yè)福利制度完善的瓶頸?！鼻駮苑逭f(shuō)。
此次調(diào)查還顯示:金融業(yè)存在員工福利待遇競(jìng)爭(zhēng)力兩極分化的現(xiàn)象;高科技和制藥行業(yè)為員工提供自愿性福利的企業(yè)比例非常低;幾乎沒(méi)有媒體行業(yè)企業(yè)為員工提供自愿選擇性福利中的保險(xiǎn)類(lèi)項(xiàng)目,這與媒體行業(yè)從業(yè)人員平均年齡偏小和人員流動(dòng)較為頻繁有關(guān)。
自愿性福利是指企業(yè)為員工提供建立在自愿基礎(chǔ)上的金融服務(wù)產(chǎn)品及其他服務(wù),大部分或全部成本由員工自行承擔(dān)。
上海東浩人力資源公司的“彈性福利平臺(tái)計(jì)劃”于去年11月開(kāi)始籌劃,將于今年9月份正式上線,這一服務(wù)旨在為企業(yè)提供個(gè)性化的管理服務(wù)和完備的員工福利平臺(tái)支持。
來(lái)源：新華網(wǎng) 編輯：吳妮
