《2015年企業(yè)薪酬調(diào)研報告》昨日公布，二三線城市的“薪情”預(yù)期漲幅超過一線城市，民營企業(yè)則超過外企和國企。

該報告由人才管理服務(wù)商科銳國際歷時1個多月調(diào)查得出，調(diào)查對象覆蓋全國重點城市15個行業(yè)的1200多家企業(yè)，外資、民營、國企樣本分別占到總樣本的44%、45%和11%。

圖片說明：2015年企業(yè)薪酬調(diào)研報告

“新常態(tài)”下漲薪趨緩

調(diào)研顯示，受訪企業(yè)預(yù)期2015年平均薪酬漲幅為8.4%，與2014年的8.3%接近持平，連續(xù)5年下滑。

科銳國際認為，企業(yè)薪酬漲幅隨著宏觀經(jīng)濟出現(xiàn)“新常態(tài)”也趨緩。

不過，二三線城市的預(yù)期2015年薪酬漲幅為9.0%，高于一線城市。二三線城市中最搶眼的是成都9.9%、西安9.7%、重慶9.7%、武漢9.5%，一線城市中北京、上海、廣州均為8.3%。

對此，科銳國際認為，隨著城市化的推進，企業(yè)大力開拓二三線市場，出現(xiàn)人才匱乏的局面，迫使企業(yè)不得不調(diào)整跨區(qū)域人才吸引策略。

農(nóng)業(yè)領(lǐng)跑行業(yè)薪酬漲幅

調(diào)查顯示，領(lǐng)跑整體薪酬漲幅的行業(yè)為：農(nóng)業(yè)9.8%、高科技9.7%、醫(yī)療健康9.3%、文化教育行業(yè)9.3%。

科銳國際介紹，近10年，中國有機食品出口年均增長率逾30%，國內(nèi)需求不斷擴大?，F(xiàn)代農(nóng)業(yè)受到資本追捧，更多企業(yè)涌入，生產(chǎn)基地和并購也日益增多。農(nóng)業(yè)企業(yè)從一線科技人員到高級管理人員大規(guī)模短缺，很多新晉企業(yè)為此不惜花重金引進人才。

文化教育產(chǎn)業(yè)之所以漲幅快，因為數(shù)字型“內(nèi)容產(chǎn)業(yè)”發(fā)展迅猛帶動文化產(chǎn)業(yè)升級，電影、視頻、音頻等行業(yè)異軍突起。

民企漲9.4%外企漲7.7%

在受訪企業(yè)中，民企2015年預(yù)期平均薪酬漲幅位居第一，達到9.4%，超過外企的7.7%和國企的7.4%。

對此，科銳國際認為，民企競爭力的增強及在人力資本上投入的增加，促使更多的外企人才回流，民企在無論是激勵體系合理性、薪酬福利競爭力、領(lǐng)導(dǎo)力、文化建設(shè)等方面，都得到長足進步。而非管理層崗位上，外企以完善的培訓(xùn)及績效體系依然保持領(lǐng)先。