澳大利亞去年男女收入差距達(dá)18%，美國(guó)和歐洲主要國(guó)家也不例外，平均約17.5%。這種不公平的待遇，引起了越來(lái)越多國(guó)家的關(guān)注，男女同工同酬的運(yùn)動(dòng)也因此彼伏此起。這不，澳洲服務(wù)聯(lián)盟剛剛宣布：要在全國(guó)范圍內(nèi)，為以婦女占絕大多數(shù)的社區(qū)、老年及兒童服務(wù)行業(yè)大幅度加薪，最高達(dá)到45%。這項(xiàng)史無(wú)前例的重大決定，無(wú)疑轟動(dòng)了整個(gè)社會(huì)，一時(shí)間，眾說(shuō)紛紜，喜憂參半。
表面上看，澳洲婦女的地位并不算低，澳洲男人的紳士風(fēng)度，使婦女們備受禮讓和保護(hù)，尤其是在公共場(chǎng)合。比如，你要進(jìn)門，若剛好有位男士在旁，無(wú)論認(rèn)識(shí)與否，他都會(huì)為你開(kāi)門；街上行走、上下汽車、端茶遞水等等,“女士?jī)?yōu)先”是個(gè)不成文的規(guī)定；演說(shuō)、信箋等各類文書中，也都是“女士們”在前，“先生們”在后；最典型的，大概就是以法律形式白紙黑字寫下來(lái)的離婚判決書了，房子車子和票子，大都?xì)w了受保護(hù)的弱勢(shì)群體―――婦女和兒童，而剩給男人們的，除了一紙離婚書外，就是一生撫養(yǎng)孩子的長(zhǎng)期債務(wù)了。如此禮遇，女人們的確受用，然而，它也在無(wú)形中，強(qiáng)調(diào)了婦女的弱小和男人的強(qiáng)大，而反映在職場(chǎng)中，有時(shí)卻使婦女得不到平等的待遇和競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)。
有位朋友跟我抱怨，她最近被提拔成了部門經(jīng)理，但工資還不如有些級(jí)別低的男同事。許多職場(chǎng)女性都有同感，只因?yàn)槭桥?，工資就可能低些，而要得到認(rèn)可、獲得相同待遇，就必須在時(shí)間、精力上比男同事付出更多，工作干得更出色。以去年為例，婦女們平均要比男人多工作63天，才能得到同樣的收入；若剛好65歲退休，男人的平均收入則是女人的1.7倍?？梢?jiàn)，收入的不平等，不但影響著婦女在職期間的生活，退休時(shí)，待遇也會(huì)受到影響。
為此，澳洲平等工作委員會(huì)以及澳洲服務(wù)聯(lián)盟等組織，幾十年來(lái)堅(jiān)持不懈地努力，如今，終于朝著“同工同酬”的方向邁前了一大步，服務(wù)行業(yè)的“半邊天”們，自然是揚(yáng)眉吐氣，奔走相告，連吉拉德總理都舉雙手支持。但說(shuō)加薪容易，偌大一筆款項(xiàng)從何而來(lái)，卻成了個(gè)大問(wèn)號(hào)，等待著各州政府以及公、私營(yíng)服務(wù)企業(yè)交出最終的答案。
弘微
