來自外媒的消息，蘋果公司iPhone與iPad產品的代工廠富士康再度面臨“用工荒”。富士康創(chuàng)始人郭臺銘表示，將升級公司的員工培訓，并進一步采用自動化生產的方式，替代大量人工，以應對用工危機。

郭臺銘稱，目前中國的許多年輕務工者已經不愿意再從事簡單的生產線工作，或是在工廠里干活，而是紛紛轉投了服務業(yè)或互聯(lián)網(wǎng)相關行業(yè)等更為“輕松自在”的工作。

“許多工人都已經轉去了服務行業(yè)工作，在制造業(yè)這一塊，已經出現(xiàn)了明顯的用工人數(shù)‘供不應求’現(xiàn)象。”郭臺銘表示。

郭臺銘是在出席亞太經合組織工商業(yè)咨詢理事會的相關會議時，發(fā)表上述看法的。他還告訴記者，為應對勞動力資源緊張問題，富士康已經開始把工廠從沿海發(fā)達城市“內撤”，轉設在經濟較不發(fā)達的內陸地區(qū)，以求吸引更多的勞動力，降低用工成本。

除此之外，由于目前富士康90%的業(yè)務都來自電子產品出口，為尋求變革，郭臺銘也在考慮逐漸降低出口業(yè)務在集團整體業(yè)務中的比例。他表示，將在不久的將來，把這一比例降低至55%到60%，并用開拓中國內地市場、轉投服務業(yè)的方式，來填補出口業(yè)務縮減后留下的空缺。

然而，郭臺銘此舉是否能夠幫助富士康成功轉型，卻遭到了許多分析人士的質疑。專家表示，富士康在過去為眾多國外品牌充當代工商，早已產生了巨大的依賴性，想要“自立門戶”，實在是“難上加難”。

據(jù)報道，此次郭臺銘出席由印尼舉辦的APEC相關會議，目的之一也是為了游說印尼政府，允許富士康在當?shù)剞k廠，以實現(xiàn)節(jié)約勞動力成本的目標。據(jù)悉，目前印尼工人的工資，大約只有中國工人的一半左右，這對于急求變革的郭臺銘來說，吸引力自然不言而喻。

然而印尼政府面對郭臺銘拋出的“橄欖枝”，卻顯得頗為謹慎。印尼政府有關人士表示，必須要求富士康擴大在科研方面的投入比例，以此為條件，來允許富士康在當?shù)剞k廠。

“我們承諾，富士康來印尼絕不單單為了利用廉價勞動力，”郭臺銘表示，“我們也會于同時進行有關的技術轉移，幫助當?shù)亟ㄔO。”

據(jù)悉，富士康在印尼的第一家工廠將于明年正式投入使用。