第三，看個(gè)人職業(yè)發(fā)展方向如何，首先最要緊的是要有自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，對(duì)自己進(jìn)行合理的職業(yè)定位。判斷自己的職業(yè)氣質(zhì)和職業(yè)能力能否適合新的職位，規(guī)劃好后就要朝著目標(biāo)不懈努力；其次是在選擇職業(yè)時(shí)，一定要結(jié)合自身?xiàng)l件，分析清楚自己的職業(yè)特長(zhǎng)、學(xué)識(shí)、工作經(jīng)驗(yàn)和心理適應(yīng)能力，而不要憑自己一時(shí)喜好就沖動(dòng)地做出決定，盲目“追高”。如果不能正確判斷的話，哪怕有高薪向你招手，你也是可望而不可及的。
第四，掂量自己的市場(chǎng)價(jià)。這個(gè)價(jià)包括薪水價(jià)和自身的價(jià)值。在來(lái)到可銳職業(yè)顧問(wèn)咨詢的人中不乏這樣的案例，個(gè)人自覺(jué)能力很高，總是抱怨企業(yè)目光短淺，沒(méi)有伯樂(lè)。自己對(duì)企業(yè)的發(fā)展對(duì)行業(yè)的發(fā)展有獨(dú)到的見(jiàn)解，但是企業(yè)就是不懂得運(yùn)用自己這樣的人才。很多時(shí)候需要檢討自己是否真的如自己所想的才華橫溢，是否針對(duì)性的表現(xiàn)出自己的優(yōu)勢(shì)，自己是否有招用人單位喜愛(ài)的價(jià)值。這方面可以借助第三者職業(yè)顧問(wèn)的調(diào)查與分析來(lái)促進(jìn)對(duì)自身的了解，明確優(yōu)劣勢(shì)，彌補(bǔ)空缺。
在這樣的知己知彼，明確企業(yè)需求，了解自身特質(zhì)的情況下方能百戰(zhàn)不殆。
CHR可銳職業(yè)顧問(wèn)事業(yè)集團(tuán)總裁兼首席顧問(wèn)卞秉彬認(rèn)為：
跳槽之前需要審時(shí)度勢(shì)，目光長(zhǎng)遠(yuǎn)，切忌頭腦發(fā)熱，盲目跳槽。很多職業(yè)人猶豫不前，懼怕跳槽，或者跳槽失誤，反而不如之前的職業(yè)，除了由于資深短視所致之外，對(duì)外界，對(duì)自身缺乏明確的分析與尋求針對(duì)性的解決方法是關(guān)鍵。
編輯：楊鑫 來(lái)源：CHR可銳職業(yè)顧問(wèn)