Ｎｏｒｄｅｘ中國(guó)業(yè)務(wù)主管馮·沙佩爾說(shuō)，中國(guó)職工抱著每年增長(zhǎng)工資１０％的希望來(lái)到這里。工資的附加費(fèi)用提高很快，目前這一部分大約是工資的５０％。
德國(guó)另一家公司也有同感。制造開(kāi)關(guān)柜的Ｒｉｔｔａｌ公司在上海生產(chǎn)，該公司長(zhǎng)駐上海的主管說(shuō)，中國(guó)職工的工資雖然低，但他們往往提出很高的要求。這些要求包括：免費(fèi)在食堂用餐，上下班接送，經(jīng)常組織帶家屬的周末旅游。在德國(guó)，沒(méi)有人會(huì)出這一招，不會(huì)希望總讓公司擔(dān)負(fù)費(fèi)用。Ｒｉｔｔａｌ沒(méi)有其他選擇，因?yàn)楣と丝偺�，他們必須不斷培養(yǎng)新員工。
在深圳、上海、香港這樣的大都市，工資水平已接近西方，最重要的原因是競(jìng)爭(zhēng)激烈。競(jìng)爭(zhēng)不局限在西方公司之間，西方公司也要面臨來(lái)自中國(guó)公司搶人才的壓力。歐洲人對(duì)中國(guó)員工跳槽的現(xiàn)象歸結(jié)為缺乏忠誠(chéng)度。
人才跳槽最嚴(yán)重的要數(shù)銀行業(yè)。上海德累斯頓銀行分行一下跑了整個(gè)部門(mén)的中國(guó)職員，因?yàn)楦?jìng)爭(zhēng)對(duì)手開(kāi)出了更高的薪水。隨著中國(guó)進(jìn)一步開(kāi)放銀行服務(wù)市場(chǎng)，這類(lèi)事件的發(fā)生還會(huì)增加。
中國(guó)正在籌備出臺(tái)新的勞動(dòng)法。新勞動(dòng)法禁止將職工限定在某個(gè)企業(yè)。這樣，企業(yè)從新法中得不到實(shí)質(zhì)性好處。
許多外國(guó)公司資助中國(guó)員工培訓(xùn)費(fèi)用，有的甚至送他們到國(guó)外進(jìn)修，像前面提到的Ｒｉｔｔａｌ公司就是這樣。該公司的駐華主管說(shuō)，即將出臺(tái)的新規(guī)定對(duì)公司不利，因?yàn)樾路▽⒃试S找工作的人隨心所欲地調(diào)換工作。
（編輯：鄧京荊 來(lái)源：中青在線）
 | 1 | 2 |