2013年6月19日，上?！?，中國(guó)日?qǐng)?bào)社21世紀(jì)英文報(bào)聯(lián)合優(yōu)興咨詢?cè)谌珖?guó)范圍內(nèi)進(jìn)行了大規(guī)模的學(xué)生調(diào)查，以了解大學(xué)生畢業(yè)后的理想工作去向。來自全國(guó)100多所重點(diǎn)高校64,522名學(xué)生的回答顯示，今年最具吸引力的雇主是中國(guó)銀行（商科）、國(guó)家電網(wǎng)（工科）、寶潔（理科）、谷歌（人文社科）、金杜律師事務(wù)所（法律）及輝瑞（醫(yī)藥）。

自2006年起，“WetFeet職業(yè)測(cè)試”（原“優(yōu)興咨詢大學(xué)生職業(yè)傾向調(diào)查”）已經(jīng)在中國(guó)連續(xù)進(jìn)行7年。該測(cè)試為人才提供了一個(gè)良好的平臺(tái)，表達(dá)其對(duì)未來雇主的看法。同時(shí)，通過調(diào)研發(fā)現(xiàn)，雇主們也得以實(shí)時(shí)檢測(cè)其雇主品牌 及在人才競(jìng)爭(zhēng)中的表現(xiàn)。今年，雖然“獲得工作及生活的平衡”依舊是最重要的職業(yè)目標(biāo)，“獲得安全感和穩(wěn)定感”作為職業(yè)目標(biāo)的重要性上升，反射學(xué)生對(duì)國(guó)家經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)放緩對(duì)就業(yè)形勢(shì)影響的擔(dān)憂。

優(yōu)興咨詢亞太區(qū)副總裁吳崗談到，“雖然中國(guó)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)開始放緩，但從全球來看，中國(guó)依舊是帶動(dòng)全球經(jīng)濟(jì)的主要?jiǎng)恿?。這種潛在的信心反映在我們的調(diào)查中，78%的受訪學(xué)生表示畢業(yè)后愿意在國(guó)內(nèi)工作，這一比例比去年上升了15%。”

除了總體經(jīng)濟(jì)形勢(shì)對(duì)人才市場(chǎng)的影響，公司的市場(chǎng)成敗也影響著人才的選擇。去年，蘋果統(tǒng)領(lǐng)了工科及人文社科類的理想雇主排名。今年，隨著三星成功替代諾基亞成為全球最大的手機(jī)制造商，并在產(chǎn)品創(chuàng)新及市場(chǎng)份額上與蘋果展開激烈競(jìng)爭(zhēng)，其雇主形象也贏得越來越多90后學(xué)生的芳心。今年三星在工科類排名第12位，商科類排名第18位，是中國(guó)理想雇主Top100中排名上升最快的公司。

調(diào)研同時(shí)揭示了以90后為代表的未來人才市場(chǎng)的更多趨勢(shì)：

1. 90后最重視“薪酬和發(fā)展機(jī)遇”

 90后中國(guó)學(xué)生認(rèn)為“薪酬和發(fā)展機(jī)遇”是未來雇主是否具有吸引力的關(guān)鍵，而對(duì)“未來職業(yè)生涯的良好支撐”及“未來高收入”是兩大最重要的特征。

這一偏好也反映在他們對(duì)期望薪資的要求上，今年受訪學(xué)生的平均期望工資是6760元，比去年同比上升10.7%。這與其他國(guó)家學(xué)生的期望形成了強(qiáng)烈對(duì)比，包括加拿大、日本及瑞士在內(nèi)的大部分國(guó)家的受訪學(xué)生 今年都“理性”地降低了薪資期望。中國(guó)法律類學(xué)生的期望薪資最高，為7263元，緊隨的是工科（7127元）及理科（6985元）。

2. 銀行業(yè)是中國(guó)學(xué)生的行業(yè)之選

中國(guó)學(xué)生，尤其是商科及理科生，畢業(yè)后最期望進(jìn)入銀行業(yè)。今年所有國(guó)有銀行的排名都有所提高，而大部分外資銀行卻遭遇排名下降，自2008年起就籠罩著全球銀行業(yè)的烏云也影響著外資銀行在中國(guó)學(xué)生心中的雇主形象。

以提供專業(yè)的培訓(xùn)和發(fā)展，以及清晰職業(yè)晉升路徑著稱的審計(jì)及會(huì)計(jì)行業(yè)是商科學(xué)生的第二理想行業(yè)。今年四大會(huì)計(jì)事務(wù)所的排名集體上升，以普華永道居于首位，為商科類第9名。此外，工科學(xué)生認(rèn)為工程/制造業(yè)是畢業(yè)后工作的行業(yè)首選，其次是電信和網(wǎng)絡(luò)行業(yè)，技術(shù)軟件和設(shè)備行業(yè)。

3. 創(chuàng)新讓雇主變得“理想”

當(dāng)學(xué)生被問及用一詞語形容他們的理想雇主時(shí)，出現(xiàn)頻率最高的詞是“創(chuàng)新”，其次是“穩(wěn)定”及“專業(yè)”。“創(chuàng)新不僅在于公司的產(chǎn)品及解決方案。作為一個(gè)雇主，創(chuàng)新可以是指為員工提供一個(gè)有創(chuàng)造力的，包容變化的工作環(huán)境。對(duì)于初入職場(chǎng)急于得到前輩認(rèn)可的90后來說，他們很在意自己的新想法和創(chuàng)意是否受到雇主重視?！眳菎徖^續(xù)說道。“雖然國(guó)企被更多地與日益重要的工作穩(wěn)定性相聯(lián)系，但與‘創(chuàng)新’這一雇主特征聯(lián)系最為緊密的五家公司中——以谷歌為首——有四家都是外企。從這點(diǎn)來說，相信國(guó)企和外企的激烈人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)將繼續(xù)進(jìn)行?！?/p>