近年來，中國電視求職節(jié)目日趨流行，也吸引了眾多留英中國學(xué)生的關(guān)注。BBC英倫網(wǎng)專訪正在英國訪問的《非你莫屬》Boss團(tuán)成員杜葵，請他就海歸、創(chuàng)業(yè)等話題向中國學(xué)生提出建議。

電視求職節(jié)目在中國頗受歡迎，也有一些英國海歸選擇這種方式，在電視上直接與多位老板互動(dòng)，尋求心儀的工作。

在眾多電視求職節(jié)目中，《非你莫屬》Boss團(tuán)成員杜葵以資深海歸的身份、中肯的評語、和藹的態(tài)度受到一些留英中國學(xué)生的敬重和欣賞。

杜葵目前正以公益機(jī)構(gòu)中國青年創(chuàng)業(yè)國際計(jì)劃（YBC，Youth Business China）總干事兼創(chuàng)業(yè)學(xué)院院長的身份在英國訪問，出席王儲查爾斯王子基金會青年創(chuàng)業(yè)國際計(jì)劃（YBI，Youth Business International）的活動(dòng)。

杜葵對BBC英倫網(wǎng)談到自己1990年代中期從比利時(shí)學(xué)成歸國時(shí)的狀況表示，當(dāng)時(shí)沒有太多不適應(yīng)感，因?yàn)樽陨碣Y歷、經(jīng)驗(yàn)過硬的他很快就得到幾家跨國公司的工作邀約。

“盡管如此，剛開始我還是做好了去小吃一條街賣羊肉串的心理準(zhǔn)備”，他笑言。

鑒于很多留英中國學(xué)生就讀一年制碩士生，有些同學(xué)畢業(yè)后回中國就業(yè)面臨一定程度的困境。

杜葵的建議是，盡量爭取在這邊畢業(yè)之后有一定實(shí)習(xí)或工作經(jīng)歷，如果實(shí)在做不到，那至少要有一些游歷的經(jīng)歷，即使沒有工作經(jīng)驗(yàn)，至少要有閱歷。

“從老板的角度來說，他們對一些沒有工作經(jīng)驗(yàn)、留學(xué)時(shí)間又短的小海歸有一種擔(dān)憂，因?yàn)檫@個(gè)群體與國內(nèi)畢業(yè)生相比，優(yōu)勢非常之少”，他解釋。

杜葵強(qiáng)調(diào)，不能完全以玩的心態(tài)出游，因?yàn)椤肮椭骺吹侥愕慕?jīng)歷，可能最想問的是，你從中學(xué)到什么了，這段經(jīng)歷教給你什么；如果你有其他人沒有的感悟，在其它條件相同的情況下，這就是你的優(yōu)勢”。

他建議中國學(xué)生趁年輕，盡量多在英國、歐洲走走看看，一個(gè)人出去最好，但是如果有安全擔(dān)憂，可以找同伴。

“最好找外國朋友，如果去的是歐洲，那么可以找美洲人、非洲人同去，與不一樣的人在一起，又會發(fā)現(xiàn)很多不同的東西”，他說。

創(chuàng)業(yè)是不確定的事

創(chuàng)業(yè)大潮在全球風(fēng)行、一些創(chuàng)業(yè)型企業(yè)家廣為人知之際，創(chuàng)業(yè)也成為一些英國“海龜”所熱衷的話題。

多年來在中國青年創(chuàng)業(yè)國際計(jì)劃（YBC）擔(dān)任志愿者，今年轉(zhuǎn)到該機(jī)構(gòu)全職任職的杜葵表示，剛從國外回去的人往往抱著“我發(fā)現(xiàn)很多國外有國內(nèi)沒有的東西”這種想法，以為這些就是機(jī)會，但其實(shí)僅有非常小的可能是機(jī)會。

杜葵解釋：“很多人以為自己知道新東西，但其實(shí)國內(nèi)很多想創(chuàng)業(yè)的人可能已經(jīng)通過各種途徑了解的比他還要多，甚至可能比外國人了解的都要多，所以，很多時(shí)候這些是假象”。

“我認(rèn)為，剛從國外回去的人，除非在某些特定領(lǐng)域，比如高科技領(lǐng)域，在那個(gè)前沿，知道自己掌握的東西就是全世界最先進(jìn)的，馬上去創(chuàng)業(yè)還有可能成功”，他說。

“如果只是常規(guī)性的、跟生活相關(guān)的點(diǎn)子，我會建議大家回國后先到你想創(chuàng)業(yè)的領(lǐng)域找工作，對中國市場有真正的理解之后再創(chuàng)業(yè)，未來成功的可能性才會大一些”，他強(qiáng)調(diào)。

杜葵認(rèn)為，一個(gè)人在一個(gè)行業(yè)要至少工作三、五年之后才有創(chuàng)業(yè)的資本，但也看個(gè)人的悟性，有人可能兩、三年就著道了，沒那么強(qiáng)的話，三到五年是有必要的。

中國青年創(chuàng)業(yè)國際計(jì)劃（YBC，Youth Business China）10年來已經(jīng)成功扶持中國青年創(chuàng)辦企業(yè)6128家，扶持期內(nèi)創(chuàng)業(yè)企業(yè)成活率為97%。

那么，這些創(chuàng)業(yè)成功者身上有什么值得借鑒的共同點(diǎn)？

杜葵告訴記者，這些成功者首先比較清醒地了解自己想要做什么、適合做什么，而這是特別重要的；其次，都有比較強(qiáng)烈的動(dòng)機(jī)，想做成一些事情，想改變一些東西。

“創(chuàng)業(yè)其實(shí)真的是一件非常不確定的事情，西方說的給創(chuàng)業(yè)者投資的是3F，即friends、family、fool（親戚、朋友、傻子），YBC扮演最后一個(gè)角色，向青年創(chuàng)業(yè)者提供無利息、無抵押、無擔(dān)保的三到五萬元啟動(dòng)資金”，他說。

杜葵的經(jīng)驗(yàn)告訴他，成功的創(chuàng)業(yè)者有一個(gè)共同點(diǎn)，無論遇到什么困難，總是不甘心，也許第一次創(chuàng)業(yè)沒有成功，但他會在別的事情上再創(chuàng)業(yè)。

理性看待電視求職

談到電視求職節(jié)目的流行，杜葵建議留英中國學(xué)生對此有正確的判斷，不要把它視為最好的求職途徑。

“這可能是一個(gè)很好的自我挑戰(zhàn)、自我鍛煉的好機(jī)會—坦率說，無論是誰站在臺上面對攝像機(jī)和那么多老板的時(shí)候都會面臨非常大的壓力”，他指出。

杜葵認(rèn)為，對“海龜”求職說，這未必是最好的方式，因?yàn)槲幢赜羞m合你的崗位、談得來的老板。

從電視的角度，求職節(jié)目其實(shí)也屬于娛樂節(jié)目的范疇，但是由于傳播范圍廣、涉及的主題符合社會需求，賦予了它一定程度的教育意義。

留學(xué)生看《非你莫屬》的比例可能比在中國的大學(xué)生看得都要高，杜葵在赴英飛機(jī)上就偶遇了一位這個(gè)節(jié)目的學(xué)生粉絲，向他討教了很多問題。

“畢竟在中國，想要了解職場還有很多其它途徑，而在海外留學(xué)的學(xué)生想要回國找工作的話，看這類求職節(jié)目可能是最好的選擇，因?yàn)槟軌蛄私饫习宓南敕ā⒁恍┕镜那闆r，也增加了對中國社會的了解”，他表示。

接觸過眾多海歸求職者的杜葵覺得，當(dāng)你同時(shí)面對老板的時(shí)候，其實(shí)什么技巧都沒用，“因?yàn)槔习鍌兌家娺^太多求職者，有任何偽裝之處都會被識破，所以真誠很重要”。

“但這個(gè)真誠不是說，在現(xiàn)場表達(dá)‘我特別想要你的工作’，老板們特別在意的是，當(dāng)你想要一份工作的時(shí)候，有沒有做足相關(guān)的研究”，他告訴記者。

杜葵指出，如果一名求職者說特別想到某公司工作，被問了幾個(gè)問題之后卻發(fā)現(xiàn)對這家公司了解甚少，這其實(shí)是不真誠的表現(xiàn)，你的所謂愿望是虛假的—盡管你真的想來，卻沒有做出任何的努力，那么結(jié)果可想而知。

“越高層的人面試，越看重求職者是不是有自知的人，是不是了解自己能做什么、不能做什么，其次看求職者是不是明白自己真正想要什么”，他說。

因此，杜葵給大家的建議是：“越明白這一點(diǎn)、越有動(dòng)機(jī)的人才是老板越愿意用的人，哪怕能力有所欠缺，因?yàn)楫吘鼓芰κ强梢耘囵B(yǎng)的，而動(dòng)機(jī)、自知以及意志、品質(zhì)等人的核心素質(zhì)則不是一個(gè)企業(yè)所能培養(yǎng)的”。

（責(zé)編：尚清）