2009大學生職業(yè)傾向調(diào)查揭曉中外資銀行口碑此升彼降
前幾年一直躋身理想雇主榜單前列的花旗、摩根士丹利等，今年排名均大幅下滑；
相反，中國銀行、工商銀行、國家開發(fā)銀行排名均大幅上升
9月12日，《環(huán)球》雜志和優(yōu)興咨詢公司聯(lián)合發(fā)布了《2009中國大學生職業(yè)傾向調(diào)查報告》。這項對國內(nèi)73所重點高校25000余名大學生的調(diào)查結(jié)果顯示，中國移動、寶潔、中國銀行成為2009年度最受中國大學生青睞的前三位理想雇主。
想讓優(yōu)秀學子看好的公司，就不能輕視校園招聘的“誠意”
長期以來，中國的人才市場一直是“買方市場”，只有用人單位挑選大學生，極少有用人單位主動征求應(yīng)聘大學生的意見。但在這次理想雇主發(fā)布會的現(xiàn)場，卻有一批外資企業(yè)的人力資源負責人一反常態(tài)，爭先恐后向大學生代表發(fā)問。沃爾沃、安利的人力負責人最關(guān)心的問題是招聘過程中，大學生最看重企業(yè)的哪些信息、哪些方面的表現(xiàn)。
北京大學的一位學生代表說，如果企業(yè)在校園巡講會上只是介紹企業(yè)和職位設(shè)置，不回答學生提問，學生最高只會給這家企業(yè)打70分；如果企業(yè)巡講會布置簡陋，會有很多學生感覺這家公司沒有誠意；如果企業(yè)在巡講會上詳細講解怎樣選擇簡歷，學生會打出80分；如果巡講會后還能與學生互動，學生往往會打90分以上。一言以蔽之，想讓優(yōu)秀學子看好的公司，就不能輕視校園招聘的“誠意”。
值得關(guān)注的是，對大學生應(yīng)聘觀點表現(xiàn)出興趣的外資企業(yè)，在雇主排行榜上的名次都比較靠前。優(yōu)興咨詢的亞太區(qū)總裁雷沐涵認為，雇主品牌是當今很多企業(yè)關(guān)注的焦點。前些年，只有一些特定行業(yè)的少數(shù)大型企業(yè)才重視雇主品牌，因為他們擔心在激烈競爭的人才市場上，本企業(yè)失去人力資源的領(lǐng)先優(yōu)勢。如今，無論哪個市場和地區(qū)，人才競爭都已十分激烈，所以雇主品牌也越來越受重視。
工商科學生第一職業(yè)目標都是管理者
本次調(diào)查發(fā)現(xiàn)，工科和商科專業(yè)的學生，第一職業(yè)目標是成為管理者、領(lǐng)導者。北京郵電大學的學生代表解釋其中的原因，“專業(yè)技術(shù)人員對開發(fā)工具的依賴非常大，而工具的更新?lián)Q代非?？?。專業(yè)技術(shù)人員工作三五年后，所掌握的開發(fā)工具已經(jīng)落后，新入職的大學生卻掌握最新的工具，而且擁有更充沛的精力。專業(yè)技術(shù)人員如果不能提升到管理崗位，工作壓力和競爭壓力非常大，上升空間會變得越來越小。”
法國阿?，m公司是典型的工科人才集中的企業(yè)，其亞洲區(qū)人力資源副總裁張偉東這樣回答：“并不只是中國的大學生喜歡成為管理者和領(lǐng)導，世界其他國家的大學生也一樣。但是管理崗位畢竟有限，大多數(shù)人不可能走上管理崗位。怎么辦？有很多企業(yè)會在管理序列之外，另行設(shè)置專業(yè)技術(shù)序列。拿我這個人力資源副總裁來說，也是一個很累的活兒，如果你在我們公司能做到高級的專業(yè)技術(shù)崗位，拿到的工資會和我一樣多。”
本次調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，女大學生對工作與生活的平衡尤為看重，比例遠高于男生。但是英特爾中國北京公司的人力資源招聘部經(jīng)理李育新認為，“很多企業(yè)包括英特爾公司會推出各種項目，幫助員工實現(xiàn)工作和生活的平衡發(fā)展，同學們在進入職場前也應(yīng)該對自己有所規(guī)劃，比如入職頭兩三年，是創(chuàng)業(yè)階段，需要全力以赴投入。之后，往往是女性員工結(jié)婚、生子階段，照顧家庭的時間可以多一些。度過這一階段后，還可以重新調(diào)整回來，繼續(xù)把重心放在職業(yè)發(fā)展上面。”
簡歷的殺傷力：誰更會“簡”誰勝算大
一位學生代表問：大家都知道企業(yè)會通過專業(yè)、關(guān)鍵詞等標準選擇簡歷，我們應(yīng)該怎么做簡歷？李育新大方地透露了招聘的“秘密”：名企收到的簡歷實在太多了，招聘部門看簡歷時往往看得頭暈眼花。這時，一份簡潔明了、沒有錯別字的簡歷會令人眼前一亮?！罢衅父嘤H一樣，在互相不了解的情況下，簡歷質(zhì)量非常重要。在所有投遞簡歷的應(yīng)聘者中，只有30％的人能進入面試階段。”另外，招聘企業(yè)往往還會設(shè)置一些與招聘職位相關(guān)的關(guān)鍵詞，例如團隊合作能力。凡是簡歷中有這一關(guān)鍵詞的，往往會被選中。
有大學生問，“我的專業(yè)是社會學，不是工商、法律等熱門專業(yè)，企業(yè)在選擇簡歷時如果設(shè)置了專業(yè)限制，我們肯定過不了簡歷篩選這一關(guān)。實際操作中，企業(yè)是怎樣選擇學生專業(yè)的？”
中國銀行的招聘負責人說，今年中國銀行收到20萬份簡歷，通過篩選的是7萬份。除了金融、法律、IT等對口專業(yè)的需求，也不排除社會學等人文學科的學生，“我們?nèi)匀幌Ｍ械讲煌瑢I(yè)的學生，只不過這類崗位要少一些。”
金融危機讓外資銀行在中國大學生中褪去光環(huán)
本項調(diào)查發(fā)現(xiàn)，內(nèi)外資金融機構(gòu)在大學生心目中的地位冰火兩重天。國際金融危機發(fā)生后，外資金融機構(gòu)曝出了一系列減薪、裁員等“傷人心”的行為，聲譽大不如前。因此，前幾年一直排名理想雇主榜單十名左右的花旗、摩根士丹利等金融機構(gòu)，今年排名都大幅下滑了20多個位次。與此相反，中國銀行、工商銀行、國家開發(fā)銀行等中資銀行的排名卻大幅上升。
在發(fā)布會現(xiàn)場，中國銀行人力資源部助理總經(jīng)理陳志能透露，今年中國銀行大規(guī)模招聘，全國各地分支機構(gòu)總共招聘了1.5萬名大學生，在就業(yè)形勢緊張的情況下，中國銀行履行了社會責任，也直接推動自己挺進到前三的位置。
盡管中資企業(yè)在今年的排行榜上大幅上升，但是大學生的理想雇主首選，仍然是外企。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，約有三成的大學生堅持首選外企。優(yōu)興咨詢的亞太區(qū)副總裁吳崗認為，這一結(jié)果并不意外，盡管金融危機導致大量外企招聘規(guī)?？s水，但是他們的內(nèi)部培訓、晉升機制等仍然具有很大競爭力。
（來源：新華網(wǎng)教育頻道）
