又到了招聘求職旺季，經(jīng)歷了2013大學(xué)生的“最難就業(yè)季”，同時(shí)中國(guó)白領(lǐng)職場(chǎng)步入劉易斯區(qū)間，整體人才結(jié)構(gòu)出現(xiàn)紡錘型結(jié)構(gòu)，2014年整體人才市場(chǎng)將出現(xiàn)什么樣的局勢(shì)?智聯(lián)招聘一直在網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)走在前端，通過今年智聯(lián)招聘鋪天蓋地的廣告我們又能從中看出什么端倪?

縱觀2013年中國(guó)人力資源行業(yè)，中國(guó)職場(chǎng)正穩(wěn)步步入劉易斯區(qū)間，職位供求在總量上趨于平衡。但在貌似合理的局面下，“招聘難”和“就業(yè)難”卻成為人才供求市場(chǎng)的主旋律，且大有愈演愈烈的趨勢(shì)。同時(shí)，2014年將有727萬高校畢業(yè)生，在渡過“史上最難就業(yè)年”迎來“更難就業(yè)季”之時(shí)，中國(guó)人才招聘市場(chǎng)出現(xiàn)斷層，需求與供給嚴(yán)重錯(cuò)位。

正是本著調(diào)節(jié)招聘市場(chǎng)、糾正錯(cuò)位的供需關(guān)系，以達(dá)到推動(dòng)行業(yè)健康發(fā)展和產(chǎn)生最大效益的目的，智聯(lián)招聘在發(fā)起春季招聘活動(dòng)之時(shí)，即將“匹配”作為應(yīng)對(duì)之道。一方面從理念上引導(dǎo)求職者找到匹配自己的工作，一方面加大高科技技術(shù)手段，讓企業(yè)和求職者更高效地匹配在一起。

對(duì)中國(guó)人力資源行業(yè)來說，隨著2013年的逝去，帶來的不僅是繁榮和進(jìn)步，人才市場(chǎng)的供需矛盾也進(jìn)一步加大。從人才供需結(jié)構(gòu)錯(cuò)位表現(xiàn)來看，在產(chǎn)業(yè)升級(jí)和社會(huì)轉(zhuǎn)型的環(huán)境下，第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅猛，其人才需求量已遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于第一產(chǎn)業(yè)和第二產(chǎn)業(yè)。但就數(shù)據(jù)顯示，藍(lán)領(lǐng)技工和服務(wù)人員卻成為供需結(jié)構(gòu)中缺失最為嚴(yán)重的部分，供不應(yīng)求的局面最為明顯。同時(shí)，中高級(jí)管理人才和專業(yè)性技術(shù)人才雖然處于供需結(jié)構(gòu)頂端，但就目前局勢(shì)來看，也處于供不應(yīng)求的局面。而處于供求結(jié)構(gòu)中端的大學(xué)生和普通白領(lǐng)，因?yàn)檎衅鸽y度較低，從而造成人才市場(chǎng)的“過剩假象”。正如智聯(lián)招聘《2013高校應(yīng)屆生就業(yè)形勢(shì)報(bào)告》中所描述，目前中國(guó)人才市場(chǎng)已經(jīng)形成了一種“紡錘型”的結(jié)構(gòu)錯(cuò)位，解決高端和低端人才的供應(yīng)已達(dá)到刻不容緩的地步。

就具體供需情況分析，人才供需錯(cuò)位主要因求職者的主觀認(rèn)知不清導(dǎo)致?！皣?guó)有企業(yè)要好過私有企業(yè)，私有企業(yè)要好過微型公司”成為大多數(shù)求職者的共識(shí)。但據(jù)智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，在新興產(chǎn)業(yè)迅猛發(fā)展的環(huán)境下誕生的20人以下微型企業(yè)，薪資優(yōu)勢(shì)僅略低于500-999人的大規(guī)模企業(yè)，且具有靈活的福利制度，其競(jìng)爭(zhēng)力不容小覷。但造成求職者主觀認(rèn)知不清的主要原因是微型企業(yè)知名度不高，求職者特別是應(yīng)屆大學(xué)生對(duì)未來職業(yè)規(guī)劃迷茫，不敢對(duì)此類企業(yè)進(jìn)行嘗試，造成中端求職“虛假繁榮”的現(xiàn)象。因此，智聯(lián)招聘今年的廣告畫面中“OFFICE 不用太大，裝的下我的夢(mèng)想就好”，主要目的是倡導(dǎo)更多求職者能夠關(guān)注到現(xiàn)在日漸活躍的中小企業(yè)甚至是小微企業(yè)，打破面子問題，找到適合自己的好工作。

基于上述現(xiàn)象，智聯(lián)招聘在發(fā)起2014春季招聘季伊始，即期望打破單純的“雇”“傭”關(guān)系，在追求合理薪酬的前提下，使求職者明白：“好工作”并非只是面子問題，“匹配”自身能力及發(fā)展的工作才是最符合實(shí)際需要的。這不僅是對(duì)求職者選擇的責(zé)任感體現(xiàn)，更是對(duì)未來創(chuàng)造社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益和行業(yè)健康發(fā)展的“良性改造”。

匹配一方面體現(xiàn)在理念上，一方面也體現(xiàn)在實(shí)際的求職招聘過程中。近幾年，通過廣告獲得知名度后，智聯(lián)招聘開始著重在新技術(shù)手段上，期待通過高科技提升求職者和企業(yè)間之間“匹配度”。運(yùn)用大數(shù)據(jù)的理論方法，研究企業(yè)招聘和求職者求職行為之間的千絲萬縷的關(guān)系，給企業(yè)推薦適合的人才，同時(shí)根據(jù)求職者的素質(zhì)模型給求職者推薦可能他都想不到的但非常契合的工作機(jī)會(huì)。同時(shí)，隨之移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，加速APP的更新?lián)Q代，3.2版迅速推出，“智聯(lián)在手，工作我有”在今年的招聘旺季深受90后求職者歡迎。同時(shí)針對(duì)企業(yè)的招聘需求旺盛，推出“急聘”產(chǎn)品，根據(jù)求職者搜索習(xí)慣的變化將職位更精準(zhǔn)匹配給求職者。這是智聯(lián)招聘作為網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)領(lǐng)航者，對(duì)改善人才供需錯(cuò)位做得到實(shí)際上的努力?？梢灶A(yù)見，智聯(lián)招聘2014春季招聘季的開啟，即將成為改善未來中國(guó)人才供需錯(cuò)位、促進(jìn)人力資源行業(yè)發(fā)展的新起點(diǎn)。