中國日?qǐng)?bào)網(wǎng)環(huán)球在線消息：美國通用電氣公司(GE)在進(jìn)行了為期16天的調(diào)查后于2008年4月10日（星期四）公布了調(diào)查報(bào)告，認(rèn)為廈門通仕達(dá)照明有限公司沒有任何違反中國勞動(dòng)法的行為，也沒有發(fā)生員工致傷事件。
此前，美國俄亥俄州克利夫蘭市政策問題研究中心（Cleveland-based Policy Matters Ohio）發(fā)表了一項(xiàng)研究報(bào)告，稱通仕達(dá)迫使許多員工每周工作長達(dá)64個(gè)小時(shí)，并在生產(chǎn)流程中使用有毒水銀。該研究報(bào)告指責(zé)通仕達(dá)違反了中國勞動(dòng)法以及通用電氣公司的有關(guān)政策規(guī)定。
通用電氣在其調(diào)查報(bào)告中說，該公司高度重視研究報(bào)告中所指的事件，并立即組織經(jīng)驗(yàn)豐富的調(diào)查小組趕赴廈門通仕達(dá)公司進(jìn)行現(xiàn)場調(diào)查。經(jīng)過縝密的調(diào)查工作，通用電氣認(rèn)為，通仕達(dá)公司的相關(guān)認(rèn)知培訓(xùn)和汞監(jiān)控項(xiàng)目都符合要求。在比該研究報(bào)告聲稱更大范圍的員工調(diào)查中，調(diào)查組并沒有發(fā)現(xiàn)有員工對(duì)工作條件和生產(chǎn)操作抱有顧慮。
通用電氣稱，克利夫蘭政策問題研究中心這種草率、未經(jīng)仔細(xì)調(diào)研就出臺(tái)的所謂研究報(bào)告存在與事實(shí)不符、不完整、不準(zhǔn)確的表述，給通用電氣和廈門通仕達(dá)公司的聲譽(yù)和企業(yè)記錄造成了損害。通用電氣表示，確保和提高員工的安全是通用電氣和通仕達(dá)兩家公司工作的重中之重，通用電氣與合作伙伴廈門通仕達(dá)公司將繼續(xù)合作，以確保通仕達(dá)公司是一個(gè)安全美好的工作場所。
廈門市總工會(huì)財(cái)經(jīng)輕紡工會(huì)宣教部游坤平主任接受中國日?qǐng)?bào)采訪時(shí)說，他們很關(guān)注此事，已經(jīng)和通仕達(dá)取得聯(lián)系。通仕達(dá)表示，希望工會(huì)在通用電氣調(diào)查結(jié)果公布后到工廠調(diào)查。
就克利夫蘭政策問題研究中心研究報(bào)告指責(zé)通仕達(dá)非法用工、延長工人勞動(dòng)時(shí)間一事，廈門通仕達(dá)照明有限公司辦公室副主任、人力資源部副經(jīng)理朱從華向中國日?qǐng)?bào)解釋說，通仕達(dá)嚴(yán)格按照中國勞動(dòng)法安排用工時(shí)間，只是根據(jù)不同崗位來安排每天的勞動(dòng)時(shí)間，日工作時(shí)間可以不盡相同，但年工作時(shí)間決不超標(biāo)。朱副主任說，由于生產(chǎn)季節(jié)性波動(dòng)大，公司經(jīng)向勞動(dòng)部門申請(qǐng)獲批后實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制。員工月工作時(shí)間超過168個(gè)小時(shí)的部分，公司均按相關(guān)規(guī)定支付1.5倍的工資。根據(jù)公司《勞動(dòng)規(guī)則》，員工可以請(qǐng)包括婚假、產(chǎn)假等在內(nèi)的各類假別，并在休假期間享受相關(guān)待遇。
記者注意到，廈門通仕達(dá)公司網(wǎng)站發(fā)布聲明說，根據(jù)廈門市衛(wèi)生檢測中心2008年1月4日的檢測報(bào)告，該公司相關(guān)汞作業(yè)區(qū)的汞濃度值為0.0027-0.012毫克/立方米，遠(yuǎn)低于國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。按照職業(yè)病防治法的要求，該公司在勞動(dòng)合同的附件中已經(jīng)告知所有涉及職業(yè)危害因素的員工他們所在崗位會(huì)對(duì)健康帶來的危害和如何進(jìn)行相關(guān)防范等。對(duì)那些汞指標(biāo)臨近或超過人體正常值的員工，公司均妥善處理，迅速安排調(diào)整崗位，并在三個(gè)月后進(jìn)行復(fù)查。
（中國日?qǐng)?bào)記者 胡美東）
