心理有負(fù)擔(dān)，加班成“習(xí)慣”

●辦公室的同事都想通過加班給領(lǐng)導(dǎo)留下好印象，獲取領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可從而獲取提升的機(jī)會(huì)，誰也不愿意落在后面。這種加班不是因?yàn)樾母是樵?，而是因?yàn)椴缓靡馑迹鋵?shí)很痛苦。

——財(cái)務(wù)干部 陳 磊

“平時(shí)加班不少，但不是因?yàn)楣ぷ鳑]有完成，更多是陪領(lǐng)導(dǎo)和同事一起加班?！痹诩珠L春一家國有企業(yè)財(cái)務(wù)部門工作的陳磊說，他按理說應(yīng)該比較輕松，除了月初月底以外，其他日子如果能夠利用好上班時(shí)間的話，按時(shí)完成工作沒什么問題。但現(xiàn)在，他們辦公室卻養(yǎng)成了加班的風(fēng)氣：公司規(guī)定5點(diǎn)鐘下班，而大多數(shù)同事至少都要在辦公室再等1個(gè)小時(shí)。至于為什么會(huì)這樣，陳磊直言：“其實(shí)大部分人都不是沒有完成工作，而是不想給人留下不思進(jìn)取的印象。”

陳磊說，他們的辦公平臺(tái)是開放式的格子間，大家平時(shí)的一舉一動(dòng)基本上都是公開的，領(lǐng)導(dǎo)更是看得清楚。剛剛參加工作的時(shí)候，他都會(huì)在上班時(shí)間完成手頭上的工作，然后按照公司規(guī)定的時(shí)間下班。后來他發(fā)現(xiàn)，他比同事和領(lǐng)導(dǎo)走得都早，常常就成了第一個(gè)離開辦公室的人。這一度讓他很不安，開始懷疑起自己的工作態(tài)度，擔(dān)心會(huì)給領(lǐng)導(dǎo)留下沒有盡職的壞印象。

“這樣的考慮多了，下班時(shí)間離開時(shí)就多了些猶豫?！标惱谡f，再往后，等到下班的時(shí)候，如果看著領(lǐng)導(dǎo)和同事都還沒走，他也刻意把下班的時(shí)間往后延長，就算手頭上沒有了工作，也會(huì)再找找其他事情干，至少等到同事走了大半以后，才會(huì)離開辦公室。

久而久之，對他來說，加班已經(jīng)成為一個(gè)習(xí)慣，下班后不在單位磨蹭一會(huì)兒，甚至?xí)X得有些不舒服。慢慢他也感覺到，這樣加班不僅沒能完成更多的工作量，反而影響了自己上班時(shí)候的積極性，降低了工作效率?！耙?yàn)榇蠹叶贾啦荒馨磿r(shí)下班，而且為了能給領(lǐng)導(dǎo)留下加班后還在認(rèn)真工作的好印象，所以上班的時(shí)候反而不做事情，而是留在加班以后來完成。其實(shí)完成的工作量還是固定的，只是推后完成工作，時(shí)間長了，養(yǎng)成了拖延、效率低的壞習(xí)慣?！?/p>

“工作成果比工作時(shí)間更重要，其實(shí)我也明白這樣的加班沒有意義，但改變起來實(shí)在太難?！标惱跓o奈地說，辦公室的同事都想通過加班給領(lǐng)導(dǎo)留下好印象，獲取領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可從而獲取提升的機(jī)會(huì)，誰也不愿意被落在后面。這種加班不是因?yàn)樾母是樵?，而是因?yàn)椴缓靡馑?，其?shí)很痛苦，不僅對工作沒有幫助，而且白白浪費(fèi)掉很多休息和娛樂的時(shí)間，占用了自己的生活空間。“下班往后推1個(gè)多小時(shí)，接孩子的任務(wù)就只能全部由妻子來承擔(dān)，輔導(dǎo)孩子功課以及和家人溝通的時(shí)間也縮水了，這種無謂的加班能少點(diǎn)該多好！”（記者王 珂）