海外人才與國內海歸各具優(yōu)勢

那么，從海外招聘回來的海歸和主動回到國內找工作的海歸到底存在著什么差異？這種差異是否在一定程度上造成了對接錯位這個怪現(xiàn)象呢？

作為一名從國外被招聘回來的海歸，易成龍表示，留在海外的中國留學生和當地文化、環(huán)境等相處得更為融洽，更合適幫助國內企業(yè)在外國當地做開拓市場等運營項目。目前從事海外招聘工作的黃丹丹也認為，雖然具體情況有所不同，但企業(yè)更愿意招收有國外工作經驗的海歸，這樣可以減少培訓成本。如果只是有單純的留學經驗，在國際招聘市場上競爭力不會那么明顯。

但是，中國青年海歸協(xié)會會長林熙則對此有不同的看法，“雖然海外人才中不乏許多優(yōu)秀的國際人才，但是他們中不少人都有穩(wěn)定的工作，不一定愿意回國發(fā)展。即使一時招聘回來也面臨人才流失的風險。”

林熙認為，企業(yè)應該更加注重主動回國發(fā)展者的招聘工作，一方面這些人知識水平和國外招聘會上的應聘者差距不大；另一方面他們基本上都已經決定在國內發(fā)展，到企業(yè)之后相對比較穩(wěn)定。

“真本事”才是“硬道理”

多位經歷過應聘的采訪者都表示，應聘者的真才實學才是企業(yè)和政府等招聘單位最為看重的。黃丹丹提到，雖然隨著熟練掌握外語的人數的增加，海歸的語言優(yōu)勢在逐漸降低，但他們在人才競爭的市場中還是很具有優(yōu)勢的。

具有海外背景并不意味著真正理解國外的社會規(guī)則，而具有實際工作經驗則會幫助在外的國人更好地深入當地社會，嘗試并學會和當地民眾、政府機構打交道，熟悉外國人的思維方式，練就一身“真本事”。曾到英美多所著名大學交流的舒怡表示，在國外留學和生活期間，如果能融入到當地人的生活中去，就會有更多的收獲。

2　高端人才需求催生海外招聘

畢業(yè)季在即，中國建銀投資有限責任公司、華潤集團、陜西師范大學等一批國內企業(yè)和高校即將展開新一輪海外人才招聘活動。同時，國內也將迎來新一批海歸。面對國內相對充足的海歸資源，國內的用人單位為何舍近求遠開展海外招聘呢？

“爭”人才：占領國際人才市場先機

國內單位赴海外招聘已不是新鮮事。

搜索海外招聘的相關信息不難發(fā)現(xiàn)，“先下手為強”，搶占國際人才市場是國內用人單位熱衷海外招聘的原因之一。另外，不少單位的海外招聘活動都有比較長線的規(guī)劃，例如中國人民大學漢青經濟與金融高級研究院已連續(xù)多年進行海外招聘，華潤集團則有長達5年的海外管理培訓生計劃。

專家表示，用人單位由被動等待人才回流改為主動出國招賢納士，在時機和人才的選擇范圍上都有領先優(yōu)勢，可優(yōu)先掌握人才的選擇權，提前占領國際高級人才市場。

另外，求職和招聘是雙向選擇的過程，為招聘到理想的人才，企業(yè)很注重自身對人才的吸引力。啟創(chuàng)國際創(chuàng)始人左虓分析，在國內，企業(yè)的招聘信息很容易被大量的同類信息淹沒，在國外企業(yè)個體的招聘需求更突出，直接面向海外的招聘行為對海外人才的吸引力也更大。