3　政府海外引才還可加把力

上期報道提出，海歸就業(yè)市場存在著政府、企業(yè)等“舍近求遠”前往海外引才的現(xiàn)象。近年來，越來越多的政府機構組織一系列的海外招聘，帶領當地其他機構和企業(yè)到國外引才，這其中的模式究竟是怎樣的？是否還有發(fā)展的空間呢？

揭開海外引才的“面紗”

“目前來看，海外招聘都是由政府相關部門組織開發(fā)區(qū)、科研院所、中小型企業(yè)等帶著政策出去，然后由聯(lián)絡站或者有合作關系的社團進行宣傳和組織?！北泵乐拗袊鴮W人深圳辦事處主任、資深顧問楊霆鵬說，“之后會通過洽談會，給用人單位和海外高層人才提供一個交流的平臺，幫他們建立聯(lián)系渠道。”

筆者還了解到，杭州市在今年5月份就有前往美國和歐洲招聘人才的計劃。對此，杭州市人力資源和社會保障局辦公室副主任童鐵山說：“海外招聘的形式在國內已經有很長時間了，我們在國外有自己的聯(lián)絡站，模式已比較成熟?！?/p>

而對于海外招聘的好處，煙臺高新區(qū)就有切身的感受。其管理委員會的王世超科長說，相比于參加國內的招聘會，參加海外的招聘讓園區(qū)吸引力更大，雖然去年第一次去海外引才，但是效果很好，通過與洽談會上聯(lián)系到的兩位專家不斷交流，引進的希望已經非常大了。

雞蛋里也能挑出骨頭

采訪中，很多政府相關負責人都表示招聘海外人才模式已比較完善，但還有沒有瑕疵呢？

“隨著國內經濟的飛速發(fā)展，有很多海外人才對回國發(fā)展有濃厚興趣，但信息交流平臺的建設卻還不完善?！睏铞i說。在接受采訪時，啟創(chuàng)國際創(chuàng)始人左虓也曾表示，政府的單位中有許多是科研院所，所以要求較高，一般需要具有博士及以上學歷的海外人才，規(guī)模較小，而且選擇面也較窄。

對于現(xiàn)在的政府招聘，從事海外招聘的黃丹丹女士也有自己的看法。她說，因為專業(yè)性的問題，政府去國外招人并不一定會有好的結果，甚至會因為宣傳不到位或者其他方面的原因，導致了解活動的人很少，去的人更少。

楊霆鵬還認為，政府在去海外招聘海外高層次的人才時有對接上“錯位”，其專業(yè)性和系統(tǒng)性上的不足制約了模式的發(fā)展?！霸趪庖粋€地區(qū)通常會有很多聯(lián)絡站，或者一個國外的合作組織掛了很多國內各地的牌，這會造成國內和海外人才聯(lián)絡上的不確定性和混亂?！彼f，“另外，以美國為例，合作組織的會長兩年一換，可能前兩年聯(lián)系很好，突然間就斷了消息，之前做的鋪墊就浪費了。”